Déclaration de transparence sur l’esclavage moderne et la traite des êtres humains – Exercice fiscal 2024

 

1. A propos de la déclaration

GLORY a rédigé cette Déclaration de transparence sur l’esclavage moderne et la traite des êtres humains pour l’exercice fiscal 2024 conformément aux exigences de l’article 54 du Modern Slavery Act 2015. Elle vise à présenter les mesures prises par GLORY, en tant que groupe international d’entreprises, au cours de l’exercice fiscal 2024 (du 1er avril 2024 au 31 mars 2025) pour garantir que l’esclavage et la traite des êtres humains ne se produisent dans aucune partie de ses activités ni de ses chaînes d’approvisionnement.

 

2. À propos de GLORY

GLORY LTD., enregistrée à Himeji, au Japon, est la société mère de toutes les entreprises du groupe GLORY. Glory Global Solutions (International) Limited, enregistrée en Angleterre et au Pays de Galles, constitue le siège du groupe GLORY pour les ventes et services internationaux.

GLORY est une entreprise qui fournit des produits et des solutions destinés à automatiser le traitement des espèces dans les secteurs de la finance, du commerce de détail, des transports, des jeux et d'autres industries, dans plus de 100 pays.
Au 31 mars 2025, GLORY comptait 11 392 employés dans le monde.
Pour en savoir plus sur les activités de GLORY, veuillez consulter le site suivant : https://corporate.glory-global.com/

 

3. Engagement et initiatives de GLORY contre l’esclavage et la traite des êtres humains

 

GLORY est fière de son héritage fondé sur le respect et le traitement éthique de ses employés. En mars 2014, GLORY LTD. a signé le Pacte mondial des Nations Unies, affirmant son engagement envers les 10 principes du Pacte dans les domaines des droits humains, du travail, de l’environnement et de la lutte contre la corruption. En 2024, GLORY a identifié le respect des droits humains comme l’un des enjeux majeurs de durabilité à intégrer dans son Plan de gestion à moyen terme 2026 (exercice 2024–2026).

 

GLORY adopte une politique de tolérance zéro envers l’esclavage et la traite des êtres humains, et s’engage à garantir que ces pratiques ne se produisent dans aucune partie de ses activités, y compris dans ses chaînes d’approvisionnement.

 

GLORY considère ses fournisseurs comme des partenaires clés avec lesquels elle souhaite évoluer dans un cadre commercial équitable et transparent. Dans le cadre de ses initiatives continues, GLORY collabore avec ses fournisseurs pour mettre en place des systèmes permettant de :

 

• Identifier et évaluer les zones à risque potentiel dans ses chaînes d’approvisionnement
• Surveiller ces zones à risque
• Réduire et éliminer les risques liés à l’esclavage et à la traite des êtres humains
• Protéger les lanceurs d’alerte

 

En FY2024, GLORY a renforcé son programme de conformité des chaînes d’approvisionnement en :

• Réalisant des diligences raisonnables auprès de ses principaux fournisseurs de niveau 1 pour s’assurer de leur compréhension et de leur conformité avec la législation britannique sur l’esclavage moderne, ainsi qu’avec les lois applicables dans leur pays d’activité
• Exigeant de ses fournisseurs qu’ils s’engagent à respecter le Code de conduite des fournisseurs de GLORY, qui interdit notamment le travail forcé, les traitements inhumains, le travail des enfants et la discrimination, et impose le versement de salaires appropriés, la limitation des heures de travail et le respect du droit d’association des employés
• Surveillant la conformité en demandant à ses collaborateurs en contact avec les clients ou les fournisseurs de revoir et confirmer chaque année leur adhésion au Code de conduite juridique de GLORY
• Formant les employés concernés par les achats et la chaîne d’approvisionnement aux risques liés à l’esclavage et à la traite, ainsi qu’aux procédures de prévention
• S’assurant que les engagements contractuels avec les fournisseurs tiers incluent des clauses de conformité avec la législation en vigueur
• Fixant un objectif de 100 % de réponses (atteint en FY2023) au questionnaire de responsabilité sociale et d’entreprise de GLORY LTD. pour les nouveaux fournisseurs et les fournisseurs de niveau 1, incluant des questions sur le travail forcé, les traitements inhumains et le travail des enfants
• Établissant une nouvelle politique sur les droits humains et menant une revue PDCA (Plan-Do-Check-Act) de diligence raisonnable en matière de droits humains
• Promouvant la visibilité interne des procédures de signalement et de traitement des plaintes. GLORY dispose d’un programme multilingue de signalement accessible aux employés, ainsi que d’une hotline de conformité pour les partenaires commerciaux
• S’appuyant sur une équipe dédiée à la conformité, composée de professionnels des départements juridique, financier, audit, ressources humaines et achats
   

4. Approbation de la déclaration

 

Moi, Toshimitsu Yoshinari, certifie que les informations contenues dans cette déclaration sont exactes et véridiques, et qu’elles ont été approuvées par le conseil d’administration de GLORY LTD. et de Glory Global Solutions (International) Limited.

 

22 août 2025

 

Toshimitsu Yoshinari
Executive Officer & Company President of International Business Company GLORY LTD.
Chief Executive Officer Glory Global Solutions (International) Limited

 

Téléchargez le document Anti-Slavery and Human Trafficking Transparency Statement