Patrick Limon

Stolz darauf, für den globalen Marktführer zu arbeiten

Ich schätze die positive Kultur bei Glory sehr. Unterschiede zwischen Menschen werden gefeiert, nicht unterdrückt. Manager sehen Teams als Menschen, nicht als Vermögenswerte. Die Work-Life-Balance wird respektiert und gefördert. Nichts ist zu viel, wenn es darum geht, sich um die Mitarbeiter zu kümmern und ihnen die Sicherheit zu geben, ihre Leistung zu übertreffen. All dies passt zu dem globalen Marktführer Glory, und ich bin begeistert, ein Teil davon zu sein.
Patrick
Im Jahr 2022 wurde ich bei Glory zum Software Solutions Architect befördert. Davor arbeitete ich in den Bereichen Software-Support, Produktsupport und Betrieb. Ich bin stolz darauf, für den Weltmarktführer in der Entwicklung und Herstellung von Bargeldmanagementsystemen zu arbeiten. Unser Ruf reicht weit und breit – und Glory hat eine klare, gewinnende Vision für die Zukunft. Wir setzen diese Vision ständig um und streben danach, immer der Marktführer zu sein. Jeden Tag freue ich mich darauf, für die Besten zu arbeiten – und all das erfüllt mich mit großem Stolz auf meine Arbeit.

In diesem schnelllebigen Umfeld gibt es immer etwas Neues zu lernen. Und natürlich treten Herausforderungen auf. Ich finde die Problemlösung lohnend und aufregend. Durch Forschung oder Tests versuche ich, dies alleine zu bewältigen, aber die Unterstützung des Managements ist immer verfügbar. Teil von Glorys Erfolgsgeschichte zu sein, ist sehr befriedigend. Und natürlich sind zufriedene Kommentare von Kollegen und Kunden gleichermaßen großartig zu hören.

Ein erstklassiges Unternehmen braucht erstklassiges Management und Schulungsmöglichkeiten. Bei Glory haben wir beides. Die Mentorschaft und Unterstützung meines Managers sind von unschätzbarem Wert. Ich werde ständig auf weiteres Wachstum und Lösungssupport hingewiesen. Mit den zahlreichen Entwicklungsmöglichkeiten kann ich meine Fähigkeiten jederzeit auffrischen. Durch einen strukturierten Prozess werden wir auch regelmäßig zu Karriereentwicklungsgesprächen eingeladen. Managementunterstützung, Fähigkeitenverfeinerung und Karriereüberprüfungen helfen uns, unsere Talente zu schärfen und der Kurve voraus zu bleiben.

Ich schätze die positive Kultur bei Glory sehr. Unterschiede zwischen Menschen werden gefeiert, nicht unterdrückt. Manager sehen Teams als Menschen, nicht als Vermögenswerte. Die Work-Life-Balance wird respektiert und gefördert. Nichts ist zu viel, wenn es darum geht, sich um die Mitarbeiter zu kümmern und ihnen die Sicherheit zu geben, ihre Leistung zu übertreffen. All dies passt zu dem globalen Marktführer Glory, und ich bin begeistert, ein Teil davon zu sein.