Patrick Limon

Orgulloso de trabajar para el líder mundial

 

Valoro enormemente la cultura positiva de Glory. Las diferencias entre las personas se celebran, no se silencian. Los gerentes ven a los equipos como seres humanos, no como activos. Se respeta y fomenta el equilibrio entre el trabajo y la vida personal. Nada es demasiado cuando se trata de cuidar a los empleados y brindarles la seguridad necesaria para ayudar a las personas a tener un mejor desempeño. Todo esto es propio del líder mundial Glory, y estoy encantado de ser parte de ello.

En 2022, me ascendieron a arquitecto de soluciones de software en Glory. Antes de eso, trabajé en soporte de software, soporte de productos y operaciones. Estoy orgulloso de trabajar para el líder mundial en el desarrollo y fabricación de sistemas de manejo de efectivo. Nuestra reputación llega muy lejos y Glory tiene una visión clara y ganadora para el futuro. Cumplimos con esto constantemente y avanzamos para ser siempre el líder del mercado. Cada día, disfruto de la oportunidad de trabajar para los mejores y todo esto me enorgullece enormemente de mi trabajo.

 

En este entorno de ritmo rápido, siempre hay algo más que aprender. Y, por supuesto, aparecen desafíos. La resolución de problemas me resulta gratificante y emocionante. A través de la investigación o las pruebas, trato de hacerlo solo, pero el apoyo de la gerencia siempre está disponible. Ser parte de la historia de éxito de Glory es muy gratificante. Y, por supuesto, es genial escuchar comentarios de satisfacción tanto de colegas como de clientes.

 

Una empresa de primer nivel necesita oportunidades de gestión y capacitación de primer nivel. En Glory, tenemos ambas. La tutoría y el apoyo de mi gerente son invaluables. Constantemente me indican cómo seguir creciendo y cómo encontrar soluciones. Puedo mejorar cualquiera de mis habilidades gracias a las abundantes oportunidades de desarrollo. A través de un proceso estructurado, también somos bienvenidos a las revisiones periódicas de desarrollo profesional. El apoyo de la dirección, el perfeccionamiento de las habilidades y las revisiones profesionales nos ayudan a perfeccionar nuestros talentos y a mantenernos a la vanguardia.

 

Valoro mucho la cultura positiva de Glory. Las diferencias entre las personas se celebran, no se silencian. Los directivos ven a los equipos como seres humanos, no como activos. Se respeta y fomenta el equilibrio entre el trabajo y la vida personal. Nada es demasiado cuando se trata de cuidar a los empleados y brindarles la seguridad necesaria para que puedan superarse. Todo esto es propio del líder mundial Glory, y estoy encantado de formar parte de ello.

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