Patrick Limon

Stolz, für den weltweit führenden Anbieter zu arbeiten



Ich schätze die positive Kultur von Glory sehr. Unterschiede in den Menschen werden gefeiert, nicht gedämpft.  Manager sehen Teams als Menschen und nicht als Vermögenswerte. Work-Life-Balance wird respektiert und gefördert. Nichts ist zu viel, wenn es darum geht, sich um die Mitarbeiter zu kümmern und ihnen die Sicherheit zu geben, damit sie besser abschneiden. All dies passt zu Global Leader Glory, und ich freue mich, ein Teil davon zu sein. 

Patrick Limon-1140x810

Im Jahr 2022 wurde ich zum Software Solutions Architect bei Glory befördert. Zuvor hatte ich in den Bereichen Software-Support, Produktsupport und Betrieb gearbeitet. Ich bin stolz darauf, für den weltweit führenden Entwickler und Hersteller von Bargeldbearbeitungssystemen zu arbeiten. Unser Ruf ist weit verbreitet - und Glory hat eine klare, gewinnende Vision für die Zukunft. Wir liefern dies ständig und bewegen uns voran, um immer der Marktführer zu sein. Jeden Tag genieße ich die Gelegenheit, für das Beste zu arbeiten - und all dies gibt mir großen Stolz auf meine Arbeit.

 

In diesem schnelllebigen Umfeld gibt es immer etwas zu lernen. Und natürlich tauchen Herausforderungen auf. Ich finde die Problemlösung lohnend und spannend. Durch Forschung oder Tests versuche ich, dies alleine zu tun, aber die Unterstützung des Managements ist immer verfügbar. Ein Teil der Glory-Erfolgsgeschichte zu sein, ist sehr erfreulich. Und natürlich sind zufriedene Kommentare von Kollegen und Kunden gleichermaßen großartig.

 

Ein erstklassiges Unternehmen braucht erstklassige Management- und Schulungsmöglichkeiten. Bei Glory haben wir beides. Die Betreuung und Unterstützung durch meine Führungskraft ist von unschätzbarem Wert. Ich werde ständig auf weiteres Wachstum und Lösungsunterstützung hingewiesen. Ich kann meine Fähigkeiten mit den vielen Entwicklungsmöglichkeiten auffrischen. Durch einen strukturierten Prozess werden wir auch in regelmäßigen Karriereentwicklungsüberprüfungen begrüßt. Management-Unterstützung, Kompetenzverfeinerung und Karrierebewertungen helfen uns dabei, unsere Talente zu schärfen und immer einen Schritt voraus zu sein.

 

Ich schätze die positive Kultur von Glory sehr. Unterschiede in den Menschen werden gefeiert, nicht gedämpft.  Manager sehen Teams als Menschen und nicht als Vermögenswerte. Work-Life-Balance wird respektiert und gefördert. Nichts ist zu viel, wenn es darum geht, sich um die Mitarbeiter zu kümmern und ihnen die Sicherheit zu geben, damit sie besser abschneiden. All dies passt zu Global Leader Glory, und ich freue mich, ein Teil davon zu sein.