Fünf wesentliche Verhaltensweisen bilden den Rahmen für unsere Arbeit, unsere Kundenbeziehungen und letztlich unsere Unternehmenskultur. Unsere GLORY Spirits stehen für die grundlegende Denkweise, die Werte und Unternehmensphilosophie von GLORY und sind maßgeblich für unsere Unternehmensführung, Entscheidungsfindung, Mitarbeiterengagement und Personalrekrutierung.
GLORY SPIRITS:
- Wertschöpfung: Wir streben stets danach, einen Mehrwert für unsere Kunden zu schaffen.
- Eigeninitiative: Wir haben die Zielsetzung unserer Arbeit verinnerlicht und bemühen uns aktiv darum, sie zu erreichen.
- Zusammenarbeit: Wir respektieren die Vielfalt und schaffen eine Kultur der Zusammenarbeit, um gemeinsam unsere Ziele zu erreichen.
- Integrität: Wir haben die Mission von GLORY verinnerlicht und tragen verantwortungsvoll und mit Engagement dazu bei, diese Mission auch umzusetzen.
- Wachstumsorientierung: Wir nutzen unsere Fähigkeiten und bemühen uns um persönliche Weiterentwicklung, indem wir unsere Perspektive stets erweitern und über unsere unmittelbare Arbeit hinausblicken.
Unser Unternehmenserfolg ist nicht nur mit der Umsetzung der GLORY Spirits verbunden, sondern auch mit folgenden Aspekten:
- Kreative Denkweise – erfolgreiche Mitarbeiter sind wissbegierig und fragen sich stets „was wäre wenn“. Sie überwinden Hindernisse, sehen Möglichkeiten und Chancen, erweitern ihr Know-how und ihre Perspektiven.
- Große Ambitionen – erfolgreiche Mitarbeiter sind ehrgeizig und sehen den Fortschritt. Sie setzen sich proaktiv eigene Ziele und arbeiten eigenverantwortlich daran, diese auch zu erreichen.
- Mutige Konzepte – erfolgreiche Mitarbeiter überwinden die Grenzen des konventionellen Denkens.
- Intelligente Innovationen – erfolgreiche Mitarbeiter sind Querdenker, die direkte Erfahrungen sammeln wollen. Sie haben nicht nur Ideen, sondern setzen Konzepte auch um, die das Business unserer Kunden fundamental verändern.
DAS SAGEN UNSERE MITARBEITER
„Ich sah die Chance, bei GLORY zu arbeiten, als entscheidenden Karriereschritt, denn ich konnte mich dadurch den Herausforderungen in einem vielfältigen Markt mit höchst innovativer Technologie für die Finanz- und Handelsbranche stellen. Das Arbeitsumfeld und die Unternehmenskultur entsprechen genau meinen Werten und meiner Arbeitsethik. Die Unternehmenskultur war für mich schon immer ein wichtiger Aspekt. GLORY hat meine Erwartungen im Hinblick auf die Akzeptanz und Übernahme meines Arbeitsstils übertroffen.“
- Aizal Lohmann, Solutions Consultant & Project Manager, Sydney, Australien
Nützliche Links:
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