Процесс набора персонала
Подача анкеты на должность.
Все обращения по приему на работу должны поступать через Glory TalentBank. Чтобы предложить свою кандидатуру на вакансию, выполните следующие действия:
1. Выполните поиск вакансий. Выберите местоположение или введите ключевое слово.
2. Нажмите на вакансию, чтобы просмотреть ее описание.
3. Просмотрите описание, включая обязанности, требуемый опыт работы и навыки.
4. Выберите "Откликнуться на вакансию".
5. Заполните на веб-сайте анкету.
6. Вам придет подтверждение о получении анкеты.
Процесс выбора.
После рассмотрения заявления и подтверждения соответствия ваших данных требованиям к конкретной позиции, начнется следующий этап отбора:
· С вами свяжется представитель отдела персонала, который расскажет о дальнейших этапах отбора.
· В зависимости от вакансии применяются различные методы оценки, в том числе опрос по телефону и тесты, но обычно на заключительных этапах отбора необходимо лично явиться на собеседование.
· Если вы претендуете на высокую должность, вас, возможно, пригласят на второе собеседование (личное или по телефону/видеосвязи) с начальником регионального управления/руководителем направления.
Проверки.
После успешного завершения процесса отбора мы выполняем следующие проверки:
Проверка рекомендаций и послужного списка.
· Подтверждение квалификации.
·
Проверка разрешения на работу.
· Проверка на отсутствие судимостей/проверка биографии.
После успешного завершения проверок, кандидат приглашается на работу.
Полезные ссылки:
Видео о вакансиях в компании Glory
Наши вакансии
Скачайте приложение Careers App из App Store или Google Play прямо сейчас.